Platforma Platforma sharhiHujjatlarPochtaTaqvimDiskMessenjereSignatureAI-agentlarNo-code jarayon konstruktoriIntegratsiyalarSuverenitet va governanceKnowledge Hub
Yechimlar Umumiy hujjat aylanmasiKadrlar hujjat aylanmasi va HRMoliyaviy hujjat aylanmasiKengashlarni boshqarishByudjetlashNormativ hujjatlarKollegial organlar majlislariElektron auditMijozlar (CRM)Texnik qoʻllab (ITSM)Individual jarayonIntegratsiyalarCheksiz xizmatlar paketi
Amaldagi AI-agentlar d8n Assistantd8n Kantselyariyad8n Legald8n HRd8n Financed8n Executived8n Salesd8n SupportIndividual AI-agentlar
Mijozlar
Ekspertiza Ekspertiza sharhiSharhAI Business OS nimaDATM metodologiyasiMaqolalar va tadqiqotlarMijozlar hikoyalariVideo va taqdimotlarKompaniya yangiliklari
Narxlar Narxlar — sharhNima kiradi: qutidan 4 yechimPBU paketlari — moslashtirish va rivojlanish
Hudud QozogʻistonOʻzbekistonInternational
Til РусскийOʻzbekcha
Jonli demoni ochish Ekspert bilan gaplashish
Stsenariy · HR va rekruting

Kadrlar jarayonlari — boshidan oxirigacha

Nomzodlarni tanlang, suhbatlarni tayyorlang, avtomatik yaratiladigan hujjatlar bilan onbording oʻtkazing, taʼtillar va xizmat safarlarini yuriting va xodimlar savollariga oʻzini-oʻzi xizmat orqali javob bering.

Kam qogʻozTezroq onbordingOʻzini-oʻzi xizmatda javoblar
Ekspert bilan gaplashishNarxlarni koʻrish
Interfeys skrinshoti: onbording jarayoni shartnoma, roziliklar va lavozim yoʻriqnomasini yaratadi
Interfeys skrinshoti: onbording jarayoni shartnoma, roziliklar va lavozim yoʻriqnomasini yaratadi
Muammo

Samarasizlik qayerda namoyon boʻladi

Qogʻozli onbording

Yangi xodim — qoʻlda toʻldiriladigan shakllar, shartnomalar va roziliklar uyumi.

Takrorlanuvchi savollar

HR bir xil kadrlar savollariga soatlab javob beradi.

Tarqoq kadrlar hujjatlari

Xodimlar yozuvlari koʻp joyda yotadi, ularni topish va nazorat qilish qiyin.

Imkoniyatlar

d8n nima qiladi

Xodimning butun hayot sikli — nomzoddan ishdan boʻshashgacha — boshqariladigan, hujjatlashtirilgan ish sifatida ketadi.

Nomzodlarni tanlash

Murojaatlarni skrining va lavozimga shortlist.

Suhbatga tayyorlash

Tuzilgan suhbat rejalari va baholash varaqlari.

Hujjatli onbording

Shartnomalar, roziliklar va lavozim yoʻriqnomalari avtomatik yaratiladi.

Taʼtil va xizmat safarlari

Taʼtillar, kasallik varaqalari, xizmat safarlari va xarajatlar.

Siyosatlar boʻyicha oʻzini-oʻzi xizmat

Xodimlar kadrlar siyosatlari boʻyicha bir lahzada javob oladi.

Xodimlar hujjatlari

Oʻtkazishlar, maosh oʻzgarishlari va yozuvlar — nazoratda va qidiriladigan.

Demo

Bu jarayonni d8n HR qanday olib borishini koʻring

Qisqa demo: agent d8n ichida real jarayonni olib boradi — soʻrovdan natijagacha.

Ekspert bilan gaplashish
Natija

Avval → keyin

Avval

Onbording — 5,2 kun va ~10 soat maʼmuriy ish

Yangi xodim maʼlumotlari qoʻlda toʻplanadi, offer, shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlashga roziliklar va NDA toʻldiriladi, HRIS’ga kiritiladi, IT, buxgalteriya va HR oʻrtasida kelishuvlar oʻtkaziladi, ruxsatlar sozlanadi. Unumdorlikka chiqishgacha — oʻrtacha 5,2 ish kuni.

Keyin · d8n va AI-agentlar bilan

Onbording — taxminan 1 kun, −60% maʼmuriy vaqt

HR agenti maʼlumotlarni bitta anketadan toʻplaydi, mehnat shartnomasi, roziliklar va lavozim yoʻriqnomasini oʻzi yaratadi, HRIS bilan sinxronlashtiradi va e-imzo bilan parallel kelishuvlarni boshlaydi; ruxsatlarni taʼminlash — avtomatik. HR har bir ishga olishda ~9 soat tejaydi.

Jarayonning BPMN-sxemasi: AI-agentlarni joriy etishdan oldin va keyin bosqichlar va vaqt
Jarayon bosqichlari va har biriga ketgan vaqt. Koʻk rang bilan d8n AI-agenti bajaradigan qadamlar belgilangan.
Unumdorlikka5,2 kun→≈1 kun
Maʼmuriy vaqt / ishga olish~10 soat→≈1 soat
Kelishuvlarketma-ket→parallel

Agent maʼlumotlari manbalari: HRIS/HRM, hujjat generatori (PDF), xodim master-maʼlumotlari, eSignature, BMSHTH (Enbek.kz), IT-taʼminlash va ruxsatlar, komplayens shakllari.

Baholash manbalari: US Tech Automations — −9,25 soat/ishga olish, 5,2 kun · BeeCoded — onbording −60% · SHRM Human Capital Benchmarking

Agentlarning birgalikdagi ishi

Kadrlar siklini bir nechta agent olib boradi

Tanlovdan hisobotgacha kadrlar jarayonlari agentlar oʻrtasida taqsimlangan: hujjatlar, komplayens, ruxsatlar va muddat nazorati parallel ketadi.

1

Nomzodlarni tanlash va skrining

HR agenti vakansiyani hh.kz va Enbek.kz’da eʼlon qiladi, murojaatlarni CVhub’da toʻplaydi va rezyumelarni talablar boʻyicha dastlabki skrining qiladi; baholash uchun test topshiriqlarini tayyorlaydi. Rekruterga yakuniy suhbatlar va qaror qoladi — murojaatlarni saralash rutinasi olib tashlanadi.

HR — vakansiya va skriningAssistant — testlar
Ishga olish soʻrovi → HR (eʼlon · CVhub’da toʻplash · skrining) → Assistant (testlar) → rekruterga shortlist
2

Koʻp qoʻlli onbording

parallel

Offerdan keyin HR agenti mehnat shartnomasi, shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlashga roziliklar va lavozim yoʻriqnomasini yaratadi; Legal roziliklar va NDA’ni talablarga muvofiqlikka tekshiradi; parallel ravishda ruxsatlarni IT-taʼminlash boshlanadi. Assistant dastlabki kunlar rejasini tayyorlaydi. Hujjatlar e-imzo bilan imzolanadi.

HR — hujjatlarLegal — komplayensIT — ruxsatlarAssistant — reja
Offer → HR (hujjatlar) ∥ Legal (roziliklar/NDA) ∥ IT (ruxsatlar) → e-imzo → Assistant (dastlabki kunlar rejasi)
3

Kadrlar operatsiyalari

Taʼtillar, xizmat safarlari, oʻtkazishlar va maosh oʻzgarishlari boshqariladigan jarayonlar sifatida ketadi: HR-agent buyruqlarni yaratadi, kelishuvga marshrutlaydi va mehnat shartnomalari haqidagi maʼlumotlarni davlat hisob tizimiga (BMSHTH, Enbek.kz) belgilangan muddatlarda uzatadi. Xodim arizani messenjerdan boshlaydi.

HR — buyruqlar va BMSHTH
Xodim arizasi → HR (buyruq · kelishuv) → ERI imzo → BMSHTH’ga (Enbek.kz) muddatida uzatish
4

Xodimlar va intizom boʻyicha hisobotlar

Agent xodimlar soni, oqim, BMSHTH’ga topshirish muddatlari va ijro intizomi boʻyicha hisobotlarni shakllantiradi — chatda soʻrov boʻyicha («kimning rasmiylashtirish muddati tugayotganini koʻrsat») yoki rahbarlarga jadval boʻyicha avtomatik yuboradi.

HR / Reporting
Kadrlar maʼlumotlari → agent metrikalarni toʻplaydi → soʻrov boʻyicha hisobot · YOKI jadval boʻyicha rahbarlarga avto-yuborish
Jarayon

Bu qanday ishlaydi

1

Soʻrov yoki ishga olish

Yangi xodim, taʼtil arizasi yoki kadr harakati jarayonni boshlaydi.

2

Hujjatlar yaratildi

Kerakli hujjatlar avtomatik yaratiladi.

3

Marshrut va kelishuv

Kelishuvlar sizning kadrlar qoidalaringiz boʻyicha ketadi.

4

Javob va arxiv

Xodimlar javobni oʻzlari oladi; yozuvlar tikiladi.

AI-agent: HR agenti jarayonlarni orkestrlaydi va xodimlar savollariga oʻzini-oʻzi xizmat rejimida javob beradi.

FAQ

Bizning HR-tizimlarimiz bilan integratsiyalashadimi?

Ha — d8n HR va davlat mehnat tizimlariga standart integratsiyalar orqali ulanadi.

Telefondan foydalansa boʻladimi?

Ha, d8n Messenger orqali — arizalar, kelishuvlar va oʻzini-oʻzi xizmat smartfondan.

Xodimlarning maxfiy maʼlumotlari bilan qanday?

Ular sizning perimetringizda qoladi, ruxsatlarni hisobga oladi va auditdan oʻtadi, on-premise imkoniyati bilan.

Rekrutingda yordam beradimi?

Ha — skrining, suhbatga tayyorlash va onbording — bitta jarayonning qismi.

Bizga ishonadi
QR IIVHalyk BankJusan BankKASEQazpostKazatompromTengizshevroilAstana Hub«Atameken» MPPOtbasy BankSamruk-QazynaBeeline

Kadrlar jarayonlarini qogʻozsiz yuriting

HR va rekrutingni oʻzini-oʻzi xizmatli boshqariladigan, hujjatlashtirilgan ish sifatida koʻring.

Ekspert bilan gaplashishNarxlarni koʻrish
StsenariylarKadrlar hujjat aylanmasi va HRAI-agentlar